No ano de 2014 desenvolvi a identidade visual para uma empresa de RH chamada RH Vitae. 

A primeira etapa do estudo para o desenvolvimento da identidade visual, foi a pesquisa de similares, onde realizei uma pesquisa em diversos sites da área. Destes sites é extraído, individualmente, uma paleta de cores, e a soma dessas se torna o mapa de cores que servirá como guia no decorrer do processo.

A seguir os sites pesquisados e suas respectivas paletas de cores:

Após feita a análise sobre as cores encontradas nos sites de empresas da área, dei início a segunda etapa do projeto, que é a análise dos logos encontrados nessa mesma pesquisa. 

Se trata de um estudo prático sobre as formas e os formatos dos logos, compreendendo sua significância e seus símbolos.

Analisando os logos, é fácil notar a predominância do azul e uma presença notável de formas orgânicas como células conectadas e formas humanas.

Após encerradas as análises visuais, nos aprofundamos ainda mais no conceito de Recursos Humanos e tudo que circunda o assunto. 

Para isso elaboramos um gráfico com palavras-chave e quanto maior a palavra estiver expressa no gráfico, mais presente ela esteve na pesquisa.

A partir desse gráfico, elaboramos frases que posteriormente serviram de base para textos comerciais, slogans e legendas da empresa:

Ótima oportunidade para reconhecimento de talentos e evolução individual de cada funcionário. 

Com estratégia e técnicas modernas, juntos somos capazes de potencializar a equipe e junto com ela, a liderança. 

Com métodos modernos, aprimoramos a performance da empresa aumentando a receita e alcançando um crescimento no mercado. 

Aprimorando o preparo dos funcionários, aumentamos o aproveitamento e a capacidade da equipe. 

Orientação e assistência são parte do processo para melhorar o comportamento e assim o serviço. 

Com atuação estratégica trazemos benefícios para qualquer ramo, melhorando a atitude dos funcionários, traçando projetos e planejamentos que visam evolução. 

O objetivo da seleção é otimizar e desenvolver o desempenho da empresa. 

Com orientação na gestão, cresce a eficiência no trabalho. 

Otimizando a equipe e dando assistência pessoal, é possível ter êxito nas metas propostas. 

A ajuda profissional especializada é o estimulo e o preparo que cada talento individual da equipe precisa para evoluir. 

O recrutamento orientado por profissionais da gestão humana traz melhorias no serviço. 

A recolocação de carreira através de um método de qualidade, melhora o desempenho profissional.

Por fim, o logo. 

Feito em cores que acalmam e estimulam o pensamento.

Letras unidas simbolizando a parceria proposta pela empresa.

Formas lineares e anguladas para transmitir estabilidade.